【国民娱乐每日礼金gm77.top,49彩票|官网登录中大奖】我们为您提供49彩票|官网登录注册,49彩票|官网登录投注,49彩票|官网登录app,49彩票|官网登录平台,巨华彩票开户,充提快速,操控简单,为49彩票|官网登录彩民服务!

 
400-8080-458
功能咨詢
博思咨詢提供優質管理咨詢服務,交付給你的不僅是與國際先進實踐對標的方法論、管理工具、管理文本體系,還是你變革的動力、成長的力量、發展的引擎,時代的導航、更是人力資本與公司價值的提升!
功能咨詢 /FUNCTIONAL CONSULTING
您現在的位置:首頁 > 功能咨詢 > 人才發展咨詢 > 人才盤點服務
人才盤點面臨的挑戰 人才盤點的解決之道 人才盤點的價值 人才盤點案例

企業人才管理面臨的挑戰

1、人才發展速度滯后于企業擴張速度。具體表現:員工的總量、結構和素質(包括經驗、知識、技能等)不能適應企業快速發展的戰略要求,特別是具備領導力的高素質人才比較短缺,換句話說,企業沒有根據業務發展戰略,進行戰略性人才儲備,致使人才短缺限制了企業的發展。

2中高級管理人員的管理意識、專業知識、技能水平的提升速度遠遠滯后于企業發展速度,給企業經營管理造成的損失是不可估量的,甚至阻礙了企業的發展。
3、注重顯能、輕視內在潛能。很多企業在招聘時側重于通過面試、考試等途徑了解應聘者的工作經驗、所掌握的工作知識與技能,據此推斷工作能力,而現有的工作經驗與技能只是反映應聘者的部分“顯能”,而對于應聘者的潛在能力,缺乏辨識。

4、沒有做到人崗匹配。在配置新員工的時候,很多企業傾向于選擇素質與條件優秀的應聘者,往往結果是錄用的新員工中有些條件明顯高于崗位的任職資格,造成了人崗的錯位配置。

5、人才引進,未做到用人、留人。大多數企業非常重視人才引進工作,制定很多誘人的引進人才的政策,但在引進人才的過程中卻存在很多的問題:將引進的人才閑置不用、或疏忽人才培養。

6、培養模式單一,缺乏創新性。有些企業雖然制定了明確的人才培養計劃,但在培養模式上照搬其他企業,并沒能結合企業自身的特點,進行人才培養的系統設計,以及合理培養方式的選擇,針對企業進行定制化的設計。

7、人才的評價培養機制不健全,培養方式單一。

8、目前,不少企業在人才培養體制和機制上有了很大的改善,但仍然有些企業在人才的評價甄選使用等方面工具落后,方法單一,模式單一,缺乏對人才的分層分類的培養設計。

關于我們
功能咨詢
解決方案
行業方案
手機二維碼輕松掃一掃
杭州博思企業管理咨詢有限公司

地址:浙江省杭州市杭大路15號嘉華國際商務中心3樓306室
熱線:400-8080-458

手機:15869139928

傳真:0571 --2689 2700
E-mail :bothink@bothink.com.cn;

網址:   www.kinetiva.com,


版權所有:杭州博思企業管理咨詢有限公司
 浙ICP備12024938號-4
49彩票|官网登录 太子彩票|官网登录 谦喜彩票|手机app下载 华阳彩票|官网登录 腾龙彩票|官网登录 好盈彩票|手机app下载 金砖彩票|官网登录 创富彩票|手机app下载 万彩会彩票|手机app下载 金沙彩票|官网登录 爱投彩票|官网登录 好盈彩票|官网登录 大红鹰彩票|官网登录 亚彩会彩票|官网登录