【国民娱乐每日礼金gm77.top,49彩票|官网登录中大奖】我们为您提供49彩票|官网登录注册,49彩票|官网登录投注,49彩票|官网登录app,49彩票|官网登录平台,巨华彩票开户,充提快速,操控简单,为49彩票|官网登录彩民服务!

 
15869139928
資訊動態
博思咨詢的新聞動態、國內外商業管理、商業資訊傳播、財經管理熱點事件、專業管理文章、行業發展趨勢前瞻
博思智庫 /NEWS
您現在的位置:首頁 > 博思智庫 > 薪酬管理體系專欄
2019-3-6
杭州博思咨詢在滿足企業財務支付能力要求的前提下,通過基于績效與貢獻的薪酬體系設計,實現“兩個公平、三個匹配”。兩個公平:內部公平,相對于本單位內部其他員工的薪酬是公平的;外部公平,相對于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。三項匹配:個人基準...
2018-8-17
“年薪制”的概念!敖浝砣四晷街啤笔且阅甓葹閱挝,根據經理人的生產經營成果和所承擔的責任、風險確定其工資收入的工資分配制度。企業經理人的年薪收入包括“基薪”和“風險收入”兩個部分;街饕鶕髽I經濟效益水平(同行業比較)和生產經營規模,并...
2018-8-8
HR薪酬經理在設計薪酬體系時,要注意以下八項細節:1、注意薪酬結構要合理薪資體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬比例要合理,基本工資對企業來說一般是...
2018-6-30
伴隨著企業的經營模式、管理模式不斷改進升級,不同崗位對企業的價值貢獻正在悄然發生變化,面對變化如何應對以下問題:企業內部的薪資分配體系應當如何做出適應性調整?在工資水平不斷提升的背景下,如何設計薪酬政策,有效地推動企業戰略目標的實現?如何設...
關于我們
功能咨詢
解決方案
行業方案
手機二維碼輕松掃一掃
杭州博思企業管理咨詢有限公司

地址:浙江省杭州市杭大路15號嘉華國際商務中心3樓306室
手機:15869139928

電話:0571--56878301
傳真:0571 --26892700
E-mail :bothink@bothink.com.cn;

網址:   www.kinetiva.com,


版權所有:杭州博思企業管理咨詢有限公司
 浙ICP備12024938號-4
49彩票|官网登录 太子彩票|官网登录 谦喜彩票|手机app下载 华阳彩票|官网登录 腾龙彩票|官网登录 好盈彩票|手机app下载 金砖彩票|官网登录 创富彩票|手机app下载 万彩会彩票|手机app下载 金沙彩票|官网登录 爱投彩票|官网登录 好盈彩票|官网登录 大红鹰彩票|官网登录 亚彩会彩票|官网登录