手机赌博app是一家集手机赌博app,手机赌博app,手机赌博app于一体的综合性娱乐公司,为玩家提供全方位的游戏体验,诚邀您的体验。

      1. <th id="y3z2n"></th>
        <big id="y3z2n"></big>

      2. <code id="y3z2n"></code>
        <code id="y3z2n"><nobr id="y3z2n"><track id="y3z2n"></track></nobr></code>
        <del id="y3z2n"></del>

         
        15869139928
        功能咨詢
        博思咨詢提供優質管理咨詢服務,交付給你的不僅是與國際先進實踐對標的方法論、管理工具、管理文本體系,還是你變革的動力、成長的力量、發展的引擎,時代的導航、更是人力資本與公司價值的提升!
        功能咨詢 /FUNCTIONAL CONSULTING
        您現在的位置:首頁 > 功能咨詢 > 人才發展咨詢 > 素質能力模型建設
        素質能力模型及其挑戰 素質能力模型建設方法論 素質能力模型建設的價值 素質能力模型建設的案例與延伸

        能力素質模型(Competence model)就是用行為方式來定義和描述員工完成工作需要具備的知識、技巧、品質和工作能力,通過對不同層次的定義和相應層次的具體行為的描述,確定核心能力的組合和完成特定工作所要求的熟練程度。這些行為和技能必須是可衡量、可觀察、可指導的,并對員工的個人績效以及企業的成功產生關鍵影響。

        能力素質模型通常包括三類能力:全員核心能力、職系序列通用能力、專業技術能力。全員核心能力是指適用于公司全體員工的工作勝任能力,它是公司企業文化的表現,是公司內對員工行為的要求,體現公司公認的行為方式;職系序列通用能力是指在企業內一個職系多個角色都需要的技巧和能力,但重要程度和精通程度有所不同;專業技術能力指某個特定角色和工作所需要的特殊的技能,通常情況下,專業技術能力大多是針對崗位來設定的。

        企業挑戰:

        缺少關鍵崗位的能力素質標準,不清楚該崗位產生高績效需要哪些能力

        對人才的能力要求沒能形成統一認識,每個人對優秀人才的理解差異很大

        對人才的能力素質評估較為隨意,缺少標準

        對人才發展缺少方向性的指導

        員工對自身能力發展的方向缺乏認識

        對人才的能力標準僅停留在幾個詞條,沒有具體的行為描述,在公司內沒有形成統一認識

        建模過程業務部門缺少參與,難以保障接受程度和落地應用


        關于我們
        功能咨詢
        解決方案
        行業方案
        手機二維碼輕松掃一掃
        杭州博思企業管理咨詢有限公司

        地址:浙江省杭州市杭大路15號嘉華國際商務中心3樓306室
        手機:15869139928

        電話:0571--56878301
        傳真:0571 --26892700
        E-mail :bothink@bothink.com.cn;

        網址:   www.kinetiva.com,


        版權所有:杭州博思企業管理咨詢有限公司
         浙ICP備12024938號-4
        手机赌博app 手机赌场攻略 手机现金赌钱游戏下载 手机现金赌钱游戏下载 手机现场真人赌博 手机赌钱平台 手机赌场攻略