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        為何需要職業通道建設 職業通道建設的步驟 職業通道建設的價值
        職業通道的建設是人力資源發展戰略的需要。企業的發展離不開優秀人才的推動與促進,人力資源戰略是企業發展戰略的重要組成部分,要想讓企業長效有續的發展,就需要有一套規范并行之有效的人才培養體系。職業通道規劃管理,集中資源,關注員工成長,是實現人力資源發展戰略的有效舉措。職業通道的建設與管理有兩個目的,是個人追求與組織發展的目標綜合體:個人:確保個人在組織中的進步,其表現和潛力符合公司發展需要。
        組織:確保組織中有合格的管理、技術人員,以滿足組織的發展和長遠規劃。
        通過職業通道建設,運運用職業生涯規劃是公司與員工、主管與下屬共同探討其在公司內部的職業發展歷程,明確發展目標,實現員工在公司內部的自我發展與自我實現的一個過程。公司提出的“創造讓優秀員工脫穎而出的機制”就是實現員工職業生涯規劃的有利保障。
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